Bewerbung schreiben mit TURBO>JOB 3.0
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die Softwarelösung ist für die Erstellung und Verwaltung von sehr vielen Bewerbungsunterlagen gedacht. (z.B. Migrationshilfe / Unterstützung beim Bewerbungen schreiben + Zuordnung von Angeboten / keine Einzelbewerber Software sondern für eine große Anzahl an Bewerbern / Arbeitssuchende gedacht und eingesetzt)
Da ich selbst für alle Rechzentren der Agentur für Arbeit tätig war, ist auch eine individuelle Entwicklung nach Kundwunsch und Skizzen a.Anfrage möglich.

diese Software gibt es a. Anfrage
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Freeware Download für Windows 10,8,7,Vista u. XP Bewerbungsprogramm
Bewerbungsprogramm für Mac OS X

  • läuft auch direkt per USB Stick, Drobox, Google Drive, Cloud Drive, ...
  • für Mac OS X ab inkl.10.6 (Snow Leopard), 10.7 (Lion), 10.8 (Mountain Lion), 10.9 (Mavericks), 10.10 (Yosemite)
  • 10.11 El Capitan 10.12-10.13 macOS High Sierra

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    auch eine Bewerbungssoftware für MacOSX Apple Computer a.Anfrage verfügbar

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    Stundenplan Belegungssoftware

    Planloser Jobsuch am Anfang.

    Leider ist die Suche nach einem neuen Job in den meisten Fällen kein einfaches Unterfangen, um das man sich auch noch nebenbei kümmern könnte.
    Es erfordert viel Zeit, Engagement und vor allem eine gute Planung. Immer wieder stürzen viele Bewerber sich Hals über Kopf in die Jobsuche,
    ohne sich vorher überhaupt ernsthafte einige Gedanken darüber gemacht zu haben, wie Sie diese Aufgabe angehen sollen. Dabei
    ist eine Planung für eine erfolgreiche Jobsuche unverzichtbar. Auf welche Stellen und in welchen Branchen wollen Sie sich überhaupt bewerben?
    Wie wollen Sie auf sich aufmerksam machen? Wer sich auch noch planlos in die Jobsuche begibt, handelt nicht nur blauäugig, sondern
    senkt auch seine Chancen am Arbeitsmarkt was gutes zu finden.


    Aber auch viele begehrte Stellen werden durch Vitamin B, also gute Kontakte besetzt. Für Bewerber ist es also ein großer Schritt in
    die richtige Richtung, ein berufliches Netzwerk aufzubauen, um von den Kontakten zu profitieren. Besuchen Sie Jobmessen,
    gehen Sie zu Vorträgen oder nehmen Sie an Networking-Events teil. All dies steigert Ihre Chancen. Genauso wie der gekonnte
    Einsatz von Social Media. Diese bieten Bewerbern viele neue Möglichkeiten, die jedoch leider zu oft ungenutzt bleiben. Für
    beide Möglichkeiten gilt: Machen Sie auf sich aufmerksam und zeigen Sie Ihr berufliches Interesse sowie professionelles
    Engagement. Ansonsten verschenken Sie möglicherweise entscheidende Chancen.


    Jeder, der schon eine Jobsuche und anstrengende Bewerbungsphase hinter sich hat, wird diesen Fehler höchstwahrscheinlich
    kein zweites Mal begehen, doch immer wieder wird der Aufwand unterschätzt, der während der Jobsuche auf den Bewerber
    zukommt. Besonders frustrierend ist die Suche nach passenden Stellenangeboten. Diese liegen leider nicht auf der Straße,
    sondern müssen auf Jobmessen, Karriereportalen oder durch Kontakte erst einmal gefunden werden. Auch reicht es nicht,
    eine Bewerbung zu schreiben und diese mit geänderter Adresse an unterschiedliche Unternehmen zu schicken. Jede neue
    Bewerbung erfordert ein individuelles Anschreiben. Bei 10, 30 oder sogar 50 Bewerbungen ist dies mit einigem Aufwand verbunden.


    Mit der Anzahl der Bewerbungen steigt auch die Notwendigkeit der Organisation. Denn auch wenn es ein gutes Gefühl ist,
    wenn Sie wieder eine Bewerbung verschicken konnten und auf ein positives Feedback hoffen, müssen Sie trotzdem den
    Überblick über all Ihre Bewerbungen behalten. Stellen Sie sich vor, ein Personaler meldet sich bei Ihnen und Sie wissen nicht
    einmal mehr, dass Sie sich bei diesem Unternehmen beworben haben. Oder Sie wollen sich nach dem Stand Ihrer Bewerbung
    erkundigen, wissen aber nicht, welche Unternehmen Ihnen bereits Rückmeldung gegeben haben. Kurz gesagt: Ohne die richtige
    Organisation versinkt Ihre Jobsuche schnell im Chaos und verläuft nicht produktiv, sondern bringt Sie nur zur Verzweiflung.


    Ein großes Einstiegsgehalt, eine Führungsposition und super perfekte Arbeitszeiten - natürlich ist jeder auf der Suche nach seinem
    Traumjob, doch mit solchen Erwartungen stehen Sie sich während der Jobsuche nur selbst im Weg. Ein neuer Job ist nur in den
    wenigsten Fällen eine eierlegende Wollmichsau, also die perfekte Kombination aus all Ihren Vorstellungen. Überlegen Sie sich
    also, in welchen Bereichen Sie kompromissbereit sind und welche Kriterien in jedem Fall erfüllt werden müssen. Auf diese Weise
    können Sie interessante Jobangebote von den irrelevanten trennen und nähern sich so der für Sie besten Wahl.


    Der erste Eindruck, den ein Personaler und damit ein zukünftiger Arbeitgeber von Ihnen erhält, ist Ihre Bewerbung. Wer diesen
    ersten Eindruck verpatzt, erhält im wahrsten Sinne des Wortes keine zweite Chance, denn er wird die erste Auswahlrunde nicht
    überstehen und auch keine Möglichkeit erhalten, den Eindruck in einem Vorstellungsgespräch wieder zu korrigieren. Legen Sie
    also den größten Wert auf dieses Schreiben. Ein weitere Eindruck, mit dem Sie überzeugen können, ist Ihre Persönlichkeit. Was
    bringen Sie dem Unternehmen, wie unterscheiden Sie sich im positiven von anderen Bewerbern?


    Während Ihrer gesamten Jobsuche, aber noch viel mehr bei einem konkreten Vorstellungsgespräch ist die Vorbereitung das A und O.
    Jeder Personaler wird sofort feststellen, wenn Sie Ihre Hausaufgaben nicht gemacht haben und sich mit der ausgeschriebenen Stelle
    oder dem Unternehmen, bei dem Sie sich beworben haben, nicht auskennen. Informieren Sie sich im Vorfeld über Ihren
    Gesprächspartner und das Unternehmen. Wie groß ist es? Welche Leistungen bietet es an? In welchen Ländern ist es aktiv?
    Wenn Sie dieses Wissen vorbereitet haben und im Gesprächsverlauf an den richtigen Stellen einbauen können, zeigen Sie durch
    gute Vorbereitung wahres Interesse und Professionalität.

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    (die kostenfreie Version wurde einmalig entwickelt und es findet z.Z. keine Aktualisierung statt)

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    Sprachkurse für Migranten verwalten. Sprachkurse zur beruflichen Eingliederung von Menschen mit Migrationshintergrund organisieren.

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     Änderungen und Verbesserungen der Software für Einzelbewerber und JobCenter / Bewerbungszentren:

    ab 2017 sind nur noch kostenpflichtige Anpassungen möglich
    in 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017 wurden noch u.a. die Nachweise für Behörden verbessert

    # 4/2016 aufgrund vieler weiterer Anfragen
    von Behörden und direkte Bewerber
    wurden nochmals ein paar kleine Änderungen
    implementiert
    # 03/2009 Version 0.3ri BETA
    # 01/2009 Version 0.2ri BETA
    # 11/2008 Version 0.2r
    # 9/2008 Version 0.1r BETA
    # 6/2008 Version 0.1r BETA
    # 5/2008 Version 0.1r BETA
    # 4/2008 Version 0.1r BETA
    # 3/2008 Version 0.1r BETA
    # 1/2008 Version 0.1r Einführung als BETA Testversion
     
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