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Planloser Jobsuch am Anfang.

Leider ist die Suche nach einem neuen Job in den meisten Fällen kein einfaches Unterfangen, um das man sich auch noch nebenbei kümmern könnte.
Es erfordert viel Zeit, Engagement und vor allem eine gute Planung. Immer wieder stürzen viele Bewerber sich Hals über Kopf in die Jobsuche,
ohne sich vorher überhaupt ernsthafte einige Gedanken darüber gemacht zu haben, wie Sie diese Aufgabe angehen sollen. Dabei
ist eine Planung für eine erfolgreiche Jobsuche unverzichtbar. Auf welche Stellen und in welchen Branchen wollen Sie sich überhaupt bewerben?
Wie wollen Sie auf sich aufmerksam machen? Wer sich auch noch planlos in die Jobsuche begibt, handelt nicht nur blauäugig, sondern
senkt auch seine Chancen am Arbeitsmarkt was gutes zu finden.


Aber auch viele begehrte Stellen werden durch Vitamin B, also gute Kontakte besetzt. Für Bewerber ist es also ein großer Schritt in
die richtige Richtung, ein berufliches Netzwerk aufzubauen, um von den Kontakten zu profitieren. Besuchen Sie Jobmessen,
gehen Sie zu Vorträgen oder nehmen Sie an Networking-Events teil. All dies steigert Ihre Chancen. Genauso wie der gekonnte
Einsatz von Social Media. Diese bieten Bewerbern viele neue Möglichkeiten, die jedoch leider zu oft ungenutzt bleiben. Für
beide Möglichkeiten gilt: Machen Sie auf sich aufmerksam und zeigen Sie Ihr berufliches Interesse sowie professionelles
Engagement. Ansonsten verschenken Sie möglicherweise entscheidende Chancen.


Jeder, der schon eine Jobsuche und anstrengende Bewerbungsphase hinter sich hat, wird diesen Fehler höchstwahrscheinlich
kein zweites Mal begehen, doch immer wieder wird der Aufwand unterschätzt, der während der Jobsuche auf den Bewerber
zukommt. Besonders frustrierend ist die Suche nach passenden Stellenangeboten. Diese liegen leider nicht auf der Straße,
sondern müssen auf Jobmessen, Karriereportalen oder durch Kontakte erst einmal gefunden werden. Auch reicht es nicht,
eine Bewerbung zu schreiben und diese mit geänderter Adresse an unterschiedliche Unternehmen zu schicken. Jede neue
Bewerbung erfordert ein individuelles Anschreiben. Bei 10, 30 oder sogar 50 Bewerbungen ist dies mit einigem Aufwand verbunden.


Mit der Anzahl der Bewerbungen steigt auch die Notwendigkeit der Organisation. Denn auch wenn es ein gutes Gefühl ist,
wenn Sie wieder eine Bewerbung verschicken konnten und auf ein positives Feedback hoffen, müssen Sie trotzdem den
Überblick über all Ihre Bewerbungen behalten. Stellen Sie sich vor, ein Personaler meldet sich bei Ihnen und Sie wissen nicht
einmal mehr, dass Sie sich bei diesem Unternehmen beworben haben. Oder Sie wollen sich nach dem Stand Ihrer Bewerbung
erkundigen, wissen aber nicht, welche Unternehmen Ihnen bereits Rückmeldung gegeben haben. Kurz gesagt: Ohne die richtige
Organisation versinkt Ihre Jobsuche schnell im Chaos und verläuft nicht produktiv, sondern bringt Sie nur zur Verzweiflung.


Ein großes Einstiegsgehalt, eine Führungsposition und super perfekte Arbeitszeiten - natürlich ist jeder auf der Suche nach seinem
Traumjob, doch mit solchen Erwartungen stehen Sie sich während der Jobsuche nur selbst im Weg. Ein neuer Job ist nur in den
wenigsten Fällen eine eierlegende Wollmichsau, also die perfekte Kombination aus all Ihren Vorstellungen. Überlegen Sie sich
also, in welchen Bereichen Sie kompromissbereit sind und welche Kriterien in jedem Fall erfüllt werden müssen. Auf diese Weise
können Sie interessante Jobangebote von den irrelevanten trennen und nähern sich so der für Sie besten Wahl.


Der erste Eindruck, den ein Personaler und damit ein zukünftiger Arbeitgeber von Ihnen erhält, ist Ihre Bewerbung. Wer diesen
ersten Eindruck verpatzt, erhält im wahrsten Sinne des Wortes keine zweite Chance, denn er wird die erste Auswahlrunde nicht
überstehen und auch keine Möglichkeit erhalten, den Eindruck in einem Vorstellungsgespräch wieder zu korrigieren. Legen Sie
also den größten Wert auf dieses Schreiben. Ein weitere Eindruck, mit dem Sie überzeugen können, ist Ihre Persönlichkeit. Was
bringen Sie dem Unternehmen, wie unterscheiden Sie sich im positiven von anderen Bewerbern?


Während Ihrer gesamten Jobsuche, aber noch viel mehr bei einem konkreten Vorstellungsgespräch ist die Vorbereitung das A und O.
Jeder Personaler wird sofort feststellen, wenn Sie Ihre Hausaufgaben nicht gemacht haben und sich mit der ausgeschriebenen Stelle
oder dem Unternehmen, bei dem Sie sich beworben haben, nicht auskennen. Informieren Sie sich im Vorfeld über Ihren
Gesprächspartner und das Unternehmen. Wie groß ist es? Welche Leistungen bietet es an? In welchen Ländern ist es aktiv?
Wenn Sie dieses Wissen vorbereitet haben und im Gesprächsverlauf an den richtigen Stellen einbauen können, zeigen Sie durch
gute Vorbereitung wahres Interesse und Professionalität.

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